1人1人のこれまでの人生やこれからの挑戦にじっくりと向き合いたいため、毎月の新たな転職のご相談受付は「最大5名」としています。
（YouTubeやTwitterを見てのご連絡、過去にご支援した方からのご紹介経由、LINE公式アカウント経由）
ご紹介できる求人案件は、スタートアップやメガベンチャーを中心とした既存お取引先に加え、転職希望者の方のご希望に合わせて定期的に開拓中。仮に弊社案件でのご支援が難しい場合も、求人広告やスカウトを利用した転職活動を、活用方法のアドバイスを含めて後方支援しています。
「採用担当を追加で1名雇うほどではないんだけど早く採用したい」「短期間で採用課題を一気に解決したい」というスタートアップ企業に対して、採用に関わる業務をまるっと支援（※）しています。最低契約期間は3ヶ月で契約可能。月額料金は30万円～/月でご相談ください。
※支援内容例
採用戦略の立案、採用目標やチャネル選定、採用条件の作成、求人のリライト、採用広報記事作成、面接ジャッジシート作成、面接官向けトレーニング、他
自社の様子をオウンドメディアや、Wantedlyのフィード記事、SNSでオープンに発信する企業は増えてきました。「STOREC（ストリク）」は、この情報発信を「動画」を通じておこない、継続的な採用活動を支援します。
資料やテキストでは伝わりにくい内容も、動画を活用することで人の心を動かす形で伝えることとができます。
エージェントに対する企業理解やポジションの魅力を伝達し、ターゲット候補者に対しての訴求を正しく強めてもらう。
スカウトメッセージに動画リンクを共有し、採用ポジションについてのメッセージや社風を伝えることで、ミスマッチをなくす。
カジュアル面談の前に動画を送付。企業紹介を動画で事前におこない、カジュアル面談の場ではより詳細なやり取りに注力することができる。
コロナ渦の選考でオフィス訪問のタイミングが無かったとしても、社内の様子や雰囲気を掴んでもらう。
職場の雰囲気や一緒に働くメンバーの様子を最大限に伝えることができ、採用競合と比較した上で安心して受諾をすることができる。
転職エージェント事業で、求職者の方々にお伝えしている内容を、YouTubeに載せてお届けしています。平日2回、毎週更新中。
チャンネルはこちら